SCANDIC MED NY REKRUTTERINGSPRAKSIS FOR INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

3. desember er FNs internasjonale dag for funksjonshemmede. Årets fokus er mer inkludering og likestilling. Scandic Norge markerer dagen ved å introdusere en helt ny rekrutteringspraksis for å bidra til et mer inkluderende arbeidsliv.

Ifølge SSB er i dag 85.000 personer med nedsatt funksjonsevne, som kan og ønsker å stå i arbeid, uten jobb. Norges Handikapforbund (NHF) opplever at utfordringene med å få arbeid er en av de største problemene for deres medlemmer.
Denne utfordringen ønsker Scandic Norge å være med på å løse. Fra 1. januar forplikter hotellkjeden seg til å kalle inn minst en funksjonshemmet kandidat til intervju, dersom vedkommende opplyser om funksjonsnedsettelse i søknadsprosessen og forøvrig er kvalifisert for stillingen hun eller han søker på. Med dette følger et løfte om å ta søkerne på alvor. Målet er å ansette flere med nedsatt funksjonsevne og vise at mangfold er en styrke i arbeidslivet.

– Vi har allerede vist at vi mener alvor når vi sier at Scandic skal bidra til et mer inkluderende arbeidsliv. Gjennom programmer som «Ringer i Vannet» og «Helt Med» har vi det siste året rekruttert mer enn 20 nye ansatte. Nå tar vi vårt arbeid et steg videre og håper at også flere bedrifter lar seg inspirere til å bidra til et mer inkluderende arbeidsliv, sier Elin Ekrol, HR-direktør Scandic Hotels Norge.

Bilde: Scandic ønsker å bidra til et mer inkluderende arbeidsliv – Stifanos Bihonelgne fikk forsøke seg som konferansevert på Scandic Fornebu.

About hkp